성희롱의 예

직장에서 성희롱은 차별의 한 형태이며, 성별, 성별, 성적 지향에 관한 못한 의견, 행위, 또는 행동을 포함합니다. 행위가 적대적 작업 환경이나 인터럽트 직원의 성공을 만드는 경우 범죄, 관리자, 동료, 또는 심지어 클라이언트 계약자 또는 공급 업체와 같은 비 직원에 의해 만들어이든, 그것은 불법적인 성희롱으로 간주됩니다.

성희롱은 부적 절한 진보를 만들기에 국한되지 않습니다. 사실, 성희롱과 같은 적대적인 작업 환경을 만들어 모든 못하네 언어적 또는 물리적 행동을 포함 :

• 동료와 같은 포르노와 같은 성적으로 부적 절한 이미지 또는 동영상, 공유
• 암시 편지, 메모, 전자 메일 보내기
• 직장에서 부적 절한 성적 이미지나 포스터를 표시
• 음란 농담을 말하고, 성적 일화를 공유
• 부적 절한 성적 행동을하고
• 성적인 암시하거나 공격적인 방식으로 바라보고, 또는 휘파람
• 모양, 의복, 또는 신체 일부에 대한 성적 의견을 만들기
• 부적 절한, 감동 곤란을 포함, 끝날, 마찰, 또는 의도적으로 다른 사람에 대한 최대 빗질
• 등 다른 사람의 성적 기록이나 성적 취향에 대한 질문으로 성적인 질문을 묻는
• 다른 사람의 성적 취향이나 성 정체성에 대한 공격적인 의견을 만들기

이들은 성희롱 중 몇 가지 예입니다. 성적 적대적인 환경을 조성하는 모든 행동이 성희롱으로 간주되며, 괴롭힘의 피해자가 범죄의 대상,하지만 부적 절한 행동에 의해 영향을 누구되지 않을 수 있습니다.